Возможно ли указание срока действия приказа руководителем о вынесении замечания?

Вопрос №11858991 из г. Барнаул
опубликован 11.12.2016, 12:52

Может ли руководитель в приказе прописать срок его действия (например, вынести замечание сроком на три месяца)? Или приказ отменяется только другим соответствующим приказом?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст.194 ТК РФ).

11.12.2016, 12:56

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат из города Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

Наказание может быть досрочно снято в виде поощрения только другим приказом. Наказание действует в течении одного года после издания приказа.

11.12.2016, 12:53

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Срок действия приказа руководитель конечно может оговорить, но не применительно к приказу о вынесении замечания Нельзя такой приказ издавать о сроке действия замечания

Поэтому замечание отменяется только другим приказом о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

11.12.2016, 12:57

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста