Ожидаю уведомление об увольнении - каковы мои действия в случае присланного уведомления после даты согласия на сокращение?

Question

В связи в тем, что моей должности больше не будет, руководство 23.11.2016 предложило мне уволиться по соглашению сторон или по сокращению. Я выбрала сокращение, на что дала письменное согласие, и с тем, что жду уведомление..., по их просьбе, по эл. почте на имя руководителя. До сих пор 09.12.2016 уведомления нет. Могут ли прислать уведомление от 23 ноября? Если нет, а они это сделают... какие мои должны быть действия?

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

Уведомление - это обязанность работодателя. Он может это сделать в любое время, однако уведомить вас должны не позднее чем за два месяца до дня увольнения. Так что вам ничего не нужно делать. Просто ждите. Вполне возможно, что вас передумают увольнять и в этом случае никакого уведомления не будет.

Полянский Максим Петрович · Answer

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Бельдяева Наталья Александровна · Answer

Доброго времени суток!!! срок предупреждения должен быть два месяца - т.е. когда получите ту дату и ставьте - с этого времени пойдет срок.

Удалено · Answer

---Здравствуйте, Если нет, а они это сделают... какие мои должны быть действия?,-работайте пока не стоит ничего предпринимать, Удачи Вам и всего хорошего.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

В Ваших интересах явиться к работодателю и выяснить причину отсутствия уведомления. И на всякий случай - сокращение подразумевает ежедневное посещение работодателя и работу в течение рабочего дня. А если Вы позволили себе самовольно прекратить работу, то у Вас прогул со всеми вытекающими из ст. 81, 192, 193 ТК РФ последствиями.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Вообще согласно ст 180 ТК РФ уведомление о предстоящем сокращении не может быть задним числом если получите уведомление от 23 ноября то напишите жалобу в инспекцию труда.

Поплевина Наталья Владимировна · Answer

Здравствуйте, Галина Александровна.
Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о предстоящем сокращении, не позднее чем за два месяца.
В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Ожидаю уведомление об увольнении - каковы мои действия в случае присланного уведомления после даты согласия на сокращение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Как изменить решение о согласии на предложение о сокращении должности и составить заявление о несогласии

Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?

Увольнение по сокращению - правомерно ли досрочное сокращение и какие выплаты положены?

Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?

Трудовой спор - ограничения увольнения по сокращению штатов после подписания уведомления

Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?

Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Сокращение должности после отмены реорганизации - законно ли это?

Ситуация с изменением предложения об увольнении - отклонение сокращения должности и предложение об увольнении по соглашению сторон

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59