Возможно ли вернуться на работу после декрета, если фирма закрывается?

Вопрос №11859602 из г. Москва
опубликован 11.12.2016, 15:29

Могут ли меня не выпустить из декрета на прежнее рабочее место, если через месяц фирма перестаёт существовать? Я в декрете с февраля 2015 г. (сейчас младшему ребёнку 1 год 8 мес.), с января 2017 г. хотела вернуться на свою прежнюю должность, позвонив начальнику узнала, что 31 января 2017 г. нашу фирму (ООО) закрывают и всем возвращают трудовые книжки. Т.к. вместо меня на моей должности на время моего декрета сидит другой человек, начальник сказал, что скорее всего меня уже не вернут на оставшийся месяц работы, ибо много мороки менять туда-обратно человека в фирме перед самым её закрытием. Подскажите как поступать в ситуации, если в возврате на работу откажут? Заранее спасибо за ответ!)

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Пока компания не ликидирована имеете право выйти на работу. Согласования с работодателем этот вопрос не требует. Об увольнении в связи с ликвидацией обязаны письменно уведомить не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ.

11.12.2016, 16:34

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Подскажите как поступать в ситуации, если в возврате на работу откажут? На период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется прежнее место работы и должность за исключением случаев полной ликвидации организации.

11.12.2016, 15:42

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Вы имеете полное право выйти на свое рабочее место. Уволить вас могут в случае закрытия предприятия. При нарушении прав жалуйтесь в трудовую инспекцию.

11.12.2016, 15:46

Спасибо, все понятно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, на период отпуска по уходу за ребенком по достижению им 3-х лет за Вами гарантированно сохраняется Ваше место работы и отказать Вам работодатель не может; законодательством не предусмотрен порядок извещения работодателя о досрочном выходе из отпуска, но это может быть регламентировано коллективным договором. В случае отказа Вы можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд. C уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

11.12.2016, 15:46

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Работодатель не знает закона, поэтому юлит. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому, если вас не будут допукать до работы, обращайтесь сразу в гострудинспекцию и прокуратуру.

11.12.2016, 15:46

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста