Начальница отдела кадров говорит, что это надо сделать под козырек, а сам приказ вступает в силу с 01.01.11 года.

24.12.10 года нас, 12 человек поставили в известность, что в целях оптимизации структуры управления цеха наше БТиЗ (кроме нарядчицы, которая устроилась на завод 2,5 месяца назад, ее почему-то забули указать в приказе) будет проходить процедуру сокращения. Вакантных должностей предложено небыло, также как и нет нового штатного расписания. Начальница отдела кадров говорит, что это надо сделать под козырек, а сам приказ вступает в силу с 01.01.11 года. Я в БТиЗ работаю почти 3 года (будет 1 апреля 11 года) в должности техника по труду, много начальников у нас менялось, последняя появилась примерно в одно и тоже время с нарядчицей, и мне сразу заявила, что я ей не нужа (я сейчас на 5 курсе экономического факультета, в следующем году получу диплом), а нарядчица, уже имеет диплом, но у нее нет опыта работы, исходя из этого на меня оказывалось давление по поводу того, чтобы я отдала эту должность нарядчице (прямо так в коллективе и говорилось в открытую), как мне кажется из-за этого и я попадаю под сокращение (у меня сыну 16 лет, он учится в техникуме на 1 курсе, сама же я в разводе, получаю алименты). Как мне правильно себя вести в этой ситуации? В должности техника у меня пошла уже категория, а нарядчицей я работать не хочу..