Вопросы касательно правомерности моего уведомления о сокращении и получения выписки из штатного расписания

Вопрос №11864701 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 12.12.2016, 14:30

Ведущий инженер-строитель, должность попала под сокращение, о наличии вакантных должностей не ознакомлен. Получил уведомление о сокращении 25 октября. На момент получения уведомления штатное расписание отсутствовало и утверждено лишь 9 декабря. Правомерно ли это и имею ли я право на получение выписки из штатного расписания о наличии должностей моего статуса от руководителя? Разница во времени у нас с Вами 8 часов. Есть ли есть возможность отправьте разьяснения на мыло polkovnik221@rambler.ru

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разборов Андрей Викторович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

В соответствии с Трудовым кодексом Вам должны были предложить все имеющиеся вакансии работодателя в вашем регионе. Если не предложил, то Вы вправе подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

12.12.2016, 14:39

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 минут

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

Право на ознакомление со штатным расписанием вы имеете, но если реально нет никаких вакансий, то вас конечно могут уволить в любом случае. Если не согласны, можете попыться восстановиться через суд, где и сможете ознакомиться со всеми документами работодателя.

12.12.2016, 14:42

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста