Сокращение в компании - обязательные требования к приказу, утверждение нового штатного расписания и законность решения

Вопрос №17562388 из г. Салехард
опубликован 06.07.2020, 17:11

16 июня 2020 года от работодателя получено уведомление о сокращении в одном экземпляре с сопроводительным письмом (получено почтой России без описи). В письме просил подписать уведомление и направить обратно. Т.е. на руки мне уведомления не остается. В письменной форме у работодателя запрошен второй экземпляр уведомления, приказ о предстоящем сокращении, протокол комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе, копию нового штатного расписания. В ответе работодатель прислал приказ о сокращении от 26.05.2020 года. Выписку из штатного расписания утвержденного 22.05.2020 года, протокол комиссии присылать отказались. В приказе указана причина сокращение объемов заказа и снижение доходности компании, нет даты с какого числа будет проходить сокращение, и указано что сокращается 3 единицы должности. Может ли быть утверждено новое штатное расписание раньше чем приказ о сокращении? Есть ли обязательные требования к содержанию приказа о сокращении? Если есть информация о том что в компании работают сотрудники которые не получили специального образования для работы в должности, а у меня оно есть и производительность труда у меня высокая. Законно ли вообще данное сокращение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Копосов Максим Леонтьевич

Юрист Уфа

4.8 23 отзывa

Добрый день, Вы действуете правильно и самое главное грамотно. Из всего что вы перечисли уже хватает нарушений что бы вам восстановится на работе. Но не забывайте что работодатель тоже может просматривать подобные правовые ресурсы и своевременно вносить в документы исправления готовясь к суду.

06.07.2020, 18:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация