С 15 ноября отправили нас работать на другую шахту (наша была остановлена гостехнадзором на 90 дней).

Здравствуйте уважаемый Александр !

Во-первых, согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ, далее ТК, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Во-вторых, согласно статья 72.1 ТК под ПЕРЕВОДОМ НА ДРУГУЮ РАБОТУ понимается - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного с о г л а с и я работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного с о г л а с и я может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Далее, согласно статьи 72.2 ТК. по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник м о ж е т быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник м о ж е т быть переведен б е з его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника б е з его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не н и ж е среднего заработка по прежней работе

Если та шахта, куда Вас временно перевели на работу, является структурным подразделением Вашего работодателя, то в этом слукчае не тебуется согласия работников для временного перевода на работу в эту шахту.

Но в этой ситуации, а т.б. с учётом предстоящего СОКРАЩЕНИЯ, лучше работать и получать заработную плату, так как в случае сокращения от этого будет зависеть и размер пособия по безработицы при сокращении, если уволенные работники в течение 2-х недель после сокращения встанту на учёт в Службы занятости.

Что касается ПОРЯДКА сокращения, то Вы можете озанкомиться с моей письменной юридической консультацией в разделе "Мои статьи" на моей страничке. Я готовил эту консультацию по просьбе железнодорожников, которых собирается сокращать в январе-феврале 2011 года Октябрьская железная дорога.

Удачи Вам