Какие у меня есть гарантии того что руководство не будет поднимать норму ежемесячно?

Прошу Вас дать мне разъяснение по моей ситуации. С 01.12.2015 года работаю на предприятии упаковщицей, на сдельно-премиальной оплате труда. Нора выработки составляет 350 единиц продукции при тарифной ставке 610 получается, что заработок за единицу продукции составляет 1,74 руб. В день я делаю 500-530 единиц продукции (все зависит от того как идет работа на конвеере) заработок мой составляет от 17000 до 19000 рублей. С 01.12.2016 года мой Работодатель решил, что упаковщик не может зарабатывать так много денег и переснимают норму, она составила 450 единиц продукции. При том, что норму переснимают 6 декабря, а платить по новой расценке будут с 01 декабря (новая расценка составила 1.36 руб), при моей ежедневной средней выработке моя зарплата будет составлять 13000-14000 рублей, т.е. фактически она уменьшилась на 4000 рублей. Никаких приказов о повышения нормы я не подписывала, никаких предупреждений не было, условия труда остались прежние и в моей работе ни чего не изменилось. Хотелось бы узнать правомерно ли это, в трудовом законодательстве написано о том, руководство должно известить работника за два месяца об увеличении нормы выработки и два месяца платить по прежнему тарифу? В каком виде должно проходить это извещение? Какие у меня есть гарантии того что руководство не будет поднимать норму ежемесячно? Каким законом мне можно руководствоваться и могу ли я требовать эти два месяца оплаты труда по старому тарифу? Прошу выслать мне ответ на электронный адрес smirnova98129812@mail.ru-Заранее спасибо!-наталья.