Могу ли я пойти в очередной отпуск в сентябре если он по графику в марте моя жена в декретном отпуске ребенку год спасибо.

Добрый день, Владимир!

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком, обязательных для работника и работодателя.

Согласно ч.4 ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статьей 255 Трудового кодекса РФ установлена продолжительность отпуска по беременности и родам: 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Таким образом, ваша жена сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), в связи с чем нахождение ее в этом отпуске не предоставляет вам льгот при определении даты вашего очередного оплачиваемого отпуска.