Нерасчет зарплаты после увольнения - можно ли подать иск в суд?

Вопрос №11870009 из г. Самара
опубликован 13.12.2016, 12:05

Я уволился с работы в марте 2016 г. ,но мой работодатель до сих пор не расчитался со мной по зарплате. Не смотря на продлённый в июле месяце срок исковой давности мне утверждают, что подавать документы в суд безперспективно. Это действительно так?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).

13.12.2016, 12:11

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Юрист из города Уфа, стаж 9 лет

4.5 9302 отзывa

Здравствуйте Юрий. Сроки исковой давности у вас давным-давно прошли. Это нужно было сделать в течение трёх месяцев с даты увольнения. Сейчас обращаться в суд действительно бесполезно.

13.12.2016, 12:06

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.8 15982 отзывa

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. То есть к Вашим правоотношениям применяется трехмесячный срок. В суд обратиться можете, Вам будет отказано в удовлетворении иска только в случае, если работодатель заявит о пропуске Вами указанного срока.

13.12.2016, 12:07

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста