Требование задолженности за ЗП за май и неоплачиваемый отпуск - как составить официальное письмо работодателю?

ст 140 Т К РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.РФ

Работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты з/п. Напишите ему заказное письмо с требованием выплаты з/п.

Елена, к работодателю обратиться Вы можете, а вот для того, чтобы обжаловать его действия, Вы пропустили сроки.

Согласно ст.386 ТК РФ, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Таким образом, в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока, при наличии доказательств, комиссия по трудовым спорам или суд могут его восстановить и разрешить спор по существу. Обращайтесь, если нужна помощь.

Здрасвуйте.

ВЫ могли бы заявить требования о взыскании. Теоретически, возможно требовать, если отпуск не был оформлен официально.

Но теперь пропущен трехмесячный срок, это не лишает Вас право на обращение в суд, но если будет заявлено ответчиком ходатайство о применении срока, то Вам надо доказывать уважительность пропуска...

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Елена, Вы пропустили срок обращения в суд, он составляет 3 месяца. Писать письма работодателю можно сколько угодно и в какой угодно форме, но если он проигнорирует письма, то...

Обратиться в суд можно, но если работодатель в суде заявит о пропущенном сроке, откажут в иске.