Нарушение прав беременной сотрудницы - неправомерное снижение оклада и отказ в выплате отпускных и аванса

Вопрос №11870667 из г. Екатеринбург
опубликован 13.12.2016, 13:47

Question

Работаю официально в ООО УК "СЕО" с июня 2016 года, труддоговор на руках, а также приказ о назначении на должность с указанием оклада в 25 000 руб. В августе узнала о беременности, о чем сообщила руководству. В ноябре пошла в оплачиваемый отпуск. Когда вернулась, обнаружила расчетный листок на сумму оклада в 18 500 руб. На мой вопрос, директор ответил, что в связи с отсутствием прибыли на предприятии. Замечу, что ранее я не получала никаких документов (уведомления, приказа). Когда стала разбираться почему мне не выплатили ни отпускных и не перечислили аванса за ноябрь - отвечает, что "получите как все". Я просила (разговор зафиксирован) вернуть мой оклад, то есть 25 000 руб. Директор отвечает - пиши заявление на увольнение. А у меня декрет уже 31 января. Что делать? Ольга.

Мелентьева Ирина Васильевна · Accepted Answer

Уважаемая Ольга Евгеньевна.
Ничего подписывать не надо. И нервничать тоже не надо. Сохраняйте все расчетные листки, все справки, все документы, относящиеся к вашей зарплате, к положению о заработной плате и иные локальные нормативные акты вашей организации. 
Вам главное спокойно уйти в декрет. А поведение работодателя давно понятно: работодатели не любят декретниц, и он будет вас пытаться выдавить.
Уйдете к декрет, можете оспорить все начисления и вернуть все причитающееся по заработной плате. Спокойно, без ругани, неприятных встреч и угроз увольнением.

Смирнова Наталья Владимировна · Answer

Здравствуйте!
Все равно Вам бояться не чего, можете обратиться по поводу отсутствия выплат в полном объеме в трудовую инспекцию. Заявление на увольнение ни в коем случае не писать, уходить спокойно в декрет. А на этот период можно уйти на больничный.

Хохрякова Любовь Владимировна · Answer

Здравствуйте! Ничего не писать и не подписывать. Уволить Вас не имеют права. А будут оказывать давление-обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Нарушение прав беременной сотрудницы - неправомерное снижение оклада и отказ в выплате отпускных и аванса

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Отказ бухгалтерии выплатить перерасчет за новую квалификацию - есть ли право?

Расчет отпускных дней после декретного отпуска - неправильное включение периода дохода в приказе?

Действия после увольнения - когда обратиться на биржу труда и получить статус безработного

Понижение оклада в декрете - правомерность и действия для защиты своих прав

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед вторым декретным отпуском

Заместителю директора школы снизили оклад без уведомления - как выйти из ситуации?

Как расчитываются декретные при перерыве в работе и возможность использования предыдущих декретов для нового

Нужно ли учитывать ученую степень в размере оклада ст. преподавателя?

Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59