Могу ли я пользоваться ежегодным отпуском в удобное для меня время. Я живу в белгородской области, городе Губкине.

Уважаемая Людмила!

Вне всякого сомнения заведующая не права.

Отпуск предоставляется в полном объеме.

Вот что на этот счет говорит Трудовой Кодекса РФ (ст.125):

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Но и это еще не все.

Все мы работаем в коллективе, в котором сложились определенные отношения. Подойдите к заведующей и выясните причину такого обращения.

Если у Вас есть "уважительные" причины для использования всего отпуска, то тоже о них скажите.

Разговор нужно построить в доверительных тонах не зависимо от "отношений".

Даже если "правда" на Вашей стороне лучше об этом поговорить заранее, что бы Вы и руководитель понимали свое будущее лето.

Хорошего Вас отпуска.