Вопросы отпуска после декретного отпуска - возможно ли изменить даты и может ли работодатель отказать

Вопрос №15171126 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.01.2019, 16:16

После декретного отпуска (3 года) выхожу на работу. В ежегодном графике отпусков на этот год меня нет, так как выхожу в марте. Как я могу взять отпуск в этом году на удобнее мне время? Может ли работодатель не согласовать даты отпуска в удобное мне время?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ)

24.01.2019, 16:56

посредственный ответ, не соответствует вопросу

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 39 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Я не хочу брать его сразу. Я говорю о том, что хочу взять отпуск в удобное время в течение этого года, но боюсь, что работодательудобные даты не согласует.

24.01.2019, 17:00

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Любой отпуск — это соглашение сторон трудовых правоотношений, договаривайтесь.

24.01.2019, 17:05

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Не правда, если бы я была в графике отпусков - проблем не было. Но попасть в него на этот год у меня не было возможности. Защищена ли женщина, вышедшая из декрета, в этом отношении?

24.01.2019, 18:49

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника и приказа в график отпусков вносятся изменения.

25.01.2019, 10:46

Спросить юриста