Как защититься, если меня обвиняют в хамстве к клиенту, при отсутствии доказательств

Вопрос №11873831 из г. Сочи
опубликован 13.12.2016, 22:02

Что делать если хотят уволить за то что я якобы на хамила клиенту хотя этого не было и доказать я не чего не могу нашего разговора ни кто не слышал и сам клиент со мной по хамски разговаривал считая что он имеет на это право так как он клиент а значит имеет на это право.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прасолова Татьяна Владимировна

Адвокат Сочи, стаж 15 лет

5.0 48 отзывов

Уважаемая Юлия! В данном случае, речь может идти о дисциплинарном взыскании, не более. В случае, если произойдет увольнение по инициативе работодателя, рекомендую обжаловать его в суд. Удачного разрешения вопроса.

14.12.2016, 11:19

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Алексеев Артём Николаевич

Юрист из города Москва

4.8 1739 отзывов

Добрый вечер!

Исходя из ст.193 ТК РФ:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Укажите все обстоятельства, которые считаете важными в объяснительной. Подтвердить то, что клиент разговаривал с Вами не сдержано могут Ваши коллеги или запись, если она велась.

13.12.2016, 22:08

Спросить юриста

Рожкова Юлия Юрьевна

Юрист из города Краснодар, стаж 4 годa

4.8 46 отзывов

Основание по каким работодатель может уволить работника установлено в ст. 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". В случае необоснованного увольнения с нарушением положения ТК РФ вы можете обратить в трудовую инспекцию или в суд, или и туда и туда, но лучше сначала в трудовую инспекцию, если она установит нарушение, то потребует восстановить Вас на работе (и отпадет необходимость обращаться в суд), а если не восстановят, то все равно легче будет в суде, хотя это не обязательно.

13.12.2016, 22:08

Спросить юриста