Как защититься от незаконного изменения графика работы и угрозы увольнения

Вопрос №1187469 из г. Балтийск
опубликован 04.01.2011, 23:54

Работаю в порту по смено (день ночь, отсыпной, выходной) хотя количество смен нам составляют по количеству часов по 40 часовой рабочей недели (получается 15-16 смен по 11 часов), в договоре прописано выход на работу в праздничные и выходные дни по приказу с согласия работника,29 декабря ставят смену 1 января, причем график у нас на бумаге без подписей и печатей (так что бы мы видели), причем каждый день исправляется маркером в зависимости от ситуации, в результате чего несколько человек не выходят на смену (приказа не было), теперь заставляют писать объяснительные или отказные (мол оказываешься писать объяснительную) грозятся поставить прогул, а это уже вплоть до увольнения по статье. Как вести себя в такой ситуации, чтоб не наломать дров и попросту чтоб тебя не кинули? Заранее благодарен! Грозятся последствиями, не вышел на работу 1 января.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31117 отзывов

А чего их ломать то? График должен быть утвержден и подписан работодателем за несколько дней до начала месяца. Перекидывание из смены в смену без приказа, и самое главное - без вашего согласия (подписи в приказе "согласен" - не законно. Объяснительную, раз требуют, в двухдневный срок обязаны написать. Так и пишите, что не было приказа а смена Ваша тогда то. Обязательно - в двух экземплярах, работодателю под роспись на втором. Угроза увольнением - ещё не увольнение. Пусть грозят. Однако надо написать жалобу, желательно коллективную, в прокуратуру и трудовую инспекцию на нарушения трудового законодательства. И на всякий случай: когда вы на смене - возможно ли как то фиксировать - кто работает? Например, записи в журналах, расписки в накладных и т.п. если возможно, то дублируйте для себя эти доказательства.

Это я к тому, что в случае проведения проверки работодатель, естественно, будет доказывать, что ничего не нарушает. А Вы работали не 29.12.2010, а 28 в день, то есть, 1 января Ваш законный рабочий день. И как опровергнуть это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от незаконного изменения графика работы и угрозы увольнения

Юридические услуги в Балтийск

Похожие вопросы