Генеральный директор АО Заря привлекает механика цеха Григорьева к сверхурочной работе, после окончания которой он требует ее оплаты и прекращения привлечения его к таким работам в будущем в связи с инвалидность

Уважаемая Дарья!

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

То есть, определить наличие либо отсутствие сверхурочной работы за определенный период времени работником - Григорьевым, в данном случае можно будет, если работодателем указанная обязанность, связанная с ведением точного учета продолжительности сверхурочной работы, была исполнена.

Также, статьей 99 Трудового кодекса РФ предусматривается, что привлечение к сверхурочной работе инвалидов, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

То есть, на основании изложенного, если в данном случае действительно имело место сверхурочная работа гражданином Григорьевым, то в таком случае работодатель обязан будет произвести соответствующую оплату указанному работнику либо компенсировать предоставлением последнему дополнительного времени отдыха.

С уважением, Василий Петрович!