Вопросы выплат в декретном отпуске при ликвидации предприятия и увольнении по соглашению сторон

Нет, по соглашению сторон не соглашайтесь.

Законодательство РФ не регламентирует нормы, запрещающие увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия.

Процедура проводится со строгим соблюдением норм законодательства и после принятия официального решения включает следующие этапы:

Уведомление службы занятости о прекращении деятельности.

Сообщение сотрудникам о ликвидации фирмы в письменной форме. Во избежание форс-мажора желательно доставить документ лично, под подпись сотрудницы. Минимальный срок информирования — два месяца до начала принятия мер по исключению из ЕГРЮЛ. Содержание текста обязательно включает дату обращения в отдел кадров для получения трудовой книжки и документации. Если сотрудник не может прийти, все направляется по почте на домашний адрес.

Оформление приказа об увольнении (по истечении 2-месячного срока).

Расчет и выплата положенных компенсаций.

Выдача персоналу трудовых книжек.

В день увольнения необходимо предоставить декретнице документы, необходимые для оформления пособий в социальных органах.

К ним относятся:

справка об оплате труда за два года (на основании этого документа производились взносы в ФСС, ФОМС и т.д.);

справка НДФЛ 2, период — последние три года;

приказ;

ксерокопия заявления на отпуск по БиР и оплату денежных средств до исполнения малышу 1,5 или 3 лет;

ксерокопия больничного листа.