Отделу кадров предлагается использовать 42 дня неотгуленного отпуска за период с 2014 по 2016 годы в январе. Вопрос об обоснованности такого предложения

Вопрос №11880281 из г. Москва
опубликован 14.12.2016, 22:59

Отдел кадров посчитал не отгуленный отпуск с периода 2014 и по 2016 42 дня. Руководство предлагает им воспользоваться в январе. Вправе ли на такой срок отпускать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31129 отзывов

Здравствуйте. Если ровно два года прошло, то теперь эти отпуска должны быть переведены в компенсацию за неиспользованный отпуск. За двухлетний рабочий период не может отпуск составлять 42 дня. Поскольку минимальный отпуск 28 календарных дней. Похоже, есть нарушения и серьезные у Вашего работодателя.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

14.12.2016, 23:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Хохлова Анна Анатольевна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 230 отзывов

Доброго времени суток!

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, они обязаны отпустить Вас в отпуск.

Обращаю Ваше внимание на то, что 1-8 января - нерабочие праздничные дни, которые не входят в отпуск, т.е. если отпуск Вам будет предоставлен с 01.01.17, то фактически отдыхать Вы должны 8 праздничных дней + 42 календарных дня отпуска.

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

14.12.2016, 23:15

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста