Несоблюдение прав работников - отсутствие официального трудоустройства и требование оплаты медицинского осмотра

Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям.

Нет не правомерны. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Нет, неправомерны. Медосмотр за счет работодателя должны проходить. И быть официально трудоустроенными. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Прокуратуру и суд, ст.392 ТК.

Нэлля, а чего вы ждете??? обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор. Дело перспектиное, да и Закон на вашей стороне.

Пока вы не трудоустроены официально - вы не обязаны вообще проходить медосмотр.

---Здравствуйте, конечно её действия вполне законны и проходить медосмотр вы должны за собственный счёт, по крайней мере впервые. А вы официально не трудоустроены. Удачи Вам и всего хорошего.

Доброе утро. Работодатель должен оплачивать медосмотр, в вашем случае что либо требовать не получится так как вы не официально трудоустроены. Всего хорошего удачи.

Правомерны ли её действия, если вообще в этой ситуации можно говорить о правах?

Вообще согласно ст 213 ТК РФ все медсомотры должны проводиться за счет работодателя

О каких то правах действительно не приходиться говорить в силу вашей работы без всякого оформления.

Согласно ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора во всех случаях несет работодатель.