Как решить ситуацию с выбором сотрудника для увольнения в больнице - декретница, пенсионерка или молодая мать?

Вопрос №11881386 из г. Абакан
опубликован 15.12.2016, 09:25

У моей супруги получилась такая ситуация. Она 2.5 года назад устроилась на работу санитаркой в горбольницу на место другой сотрудницы, пока та в декрете. Заявление она написала что на постоянную, то есть про определённый промежуток времени не оговаривался. Не давно та сотрудница вышла из декрета и теперь их получается 3 санитарки на отделение. Одна только из декрета вышла, вторая пенсионерка (ей 62 года и она получает пенсию), и моя супруга (ей 31 год и у нас есть сын, ему 9 лет). Так у них встал вопрос, кого уволить. Пенсионерка уже об бежала всех и наплакалась, что у неё кредиты, ей будет не чем их платить, и если её уволят, то она тогда выпрыгнет с 4 этажа этой больницы. Её соответственно все пожалели и сказали, что она будет работать дальше. Вторую сотрудницу не могут уволить, т.к. она с малолетним ребёнком. Остаётся моя супруга, которой предложили уволиться. Как быть в данной ситуации? Супруга проработала там уже 2.5 года, ей нужен стаж да и вообще ей нужна эта работа. Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Вологда, стаж 10 лет

4.7 12103 отзывa

Нужно смотреть трудовой договор Вашей супруги с данным работодателем. Если в договоре оговорен срок "на период временного отсутствия постоянного работника", то имеют право уволить в связи с истечением срока трудового договора.

15.12.2016, 09:28

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация