Право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декретный - особенности и доказательства

Вопрос №11881400 из г. Москва
опубликован 15.12.2016, 09:15

Работаю в школе. На момент ухода в декретный отпуск мой стаж 5 лет 8 месяцев. Бухгалтер утверждает, что перед уходом в декретный отпуск я имею право взять ежегодный оплачиваемый отпуск только пропорционально отработанному до декрета времени (получается 38 дней вместо 56). Так ли это? Или я имею право на полный отпуск? Если да, то как доказать это бухгалтеру? Ведь в ст.260 тк не прописывается, что отпуск можно взять ПОЛНЫЙ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104778 отзывов

Нет, это не так. В данном случае кроме ст.260 ТК РФ нужно руководствоваться ст.122 ТК РФ, согласно которой рраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Следовательно, если у данного работодателя вы работали не менее 6 месяцев то вы имеете в любом случае право на отпуск продолжительностью 56 дней.

15.12.2016, 09:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Юрист из города Вологда, стаж 10 лет

4.7 12103 отзывa

Ведь в ст.260 тк не прописывается, что отпуск можно взять ПОЛНЫЙ.

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [/b[b]]независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы впрае взять полностью ежегодный оплачиваемый отпуск. Ст. 260 ТК не оговаривает что можно взять только часть отпуска либо отпуск за фактически отработанное время.

15.12.2016, 09:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста