Период увольнения и обращения в службу занятости при сокращении штата

Вопрос №11882934 из г. Сыктывкар
опубликован 15.12.2016, 13:41

Последний рабочий день (по сокращению штата)19 декабря совпал с днем начала стационарного лечения, больничный закроют 30 декабря, а с 31 по 8 неработаем, каким числом меня должны уволить и в какой срок я должна обратиться в службу занятости? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скиба Владимир Анатольевич

Адвокат Сальск, стаж 28 лет

4.8 55 отзывов

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Значит уволить Вас должны 9.01.17 с этого времени и пойдут все сроки.

Но нужно обязательно заранее уведомить работодателя о наличии больничного письменно.

15.12.2016, 14:53

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемая, Татьяна

Вас уволят 30 декабря. В службу занятости обратитесь сразу после получения документов по увольнению

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Период увольнения и обращения в службу занятости при сокращении штата

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы