Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Могу ли я быть обязана оплатить выходной день, если нахожусь на больничном в день переноса рабочего времени в моей организации?

Вопрос №18093630 из г. Казань
опубликован 25.12.2020, 13:32

В моей организации 31 декабря сделали выходным днем, перенеся рабочее время на 26 декабря. Я нахожусь бна больничном до 30 декабря. Мне сообщили, что если меня 30 го выпишут, то 31 го я должна оформить за свой счет. Это законно? Если рабочий день пришелся на 26 декабря, то он же вошел в мой больничный. Или я ошибаюсь?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Батрашкина Елена Вячеславовна

Юрист Лениногорск, стаж 5 лет

4.8 75 отзывов

В соответствии с производственным календарем 31-е предпраздничный, но рабочий день. Если вас не "привлекали к работе в субботу с вашего согласия " с целью оформить вместо повышенной оплаты 31-е как дополнительный выходной день, который оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ) в силу того что вы болели, то для вас этот день рабочий.

25.12.2020, 13:57

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

То есть законно требовать с меня оформление этого дня за свой счет? Меня вот это интересует. Я-то не выбирала этот вариант.

25.12.2020, 14:06

Спросить юриста

Батрашкина Елена Вячеславовна

Юрист из города Лениногорск, стаж 5 лет

4.8 75 отзывов

Законно! Не хотите за свой счет, можете выйти на работу.

25.12.2020, 14:16

Спросить юриста

Старостин Николай Витальевич

Юрист из города Москва

4.8 8389 отзывов

Нет, никто не может отправить работника в отпуск без сохранения принудительно.

Но, 31 декабря в организации не выходной день, а отгулы всем работникам за работу в другой выходной день.

У вас вместо работы было отсутствие по причине болезни, по этой причине право на отгул не возникает. Поэтому для вас этот день рабочий.

Если же по причинам организационного характера обеспечивать для вас работу в этот день организация не может, то обязана оплатить простой по вине работодателя.

25.12.2020, 14:25

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Мне не предоставлен такой выбор. То есть выбор без выбора-заявление и всё тут.

25.12.2020, 14:23

Спросить юриста

Старостин Николай Витальевич

Юрист из города Москва

4.8 8389 отзывов

Выбор вы можете сделать сами, если объявите работодателю, что он может обманывать только плохо соображающих работников, а вы знаете, что имеете право работать или потребовать оплаты простоя по вине работодателя.

25.12.2020, 14:28

Спросить юриста