Угрожает ли увольнение из-за неправильного перевода на работу и отсутствия заявления о возвращении из декретного отпуска?

Вопрос №11883912 из г. Махачкала
опубликован 15.12.2016, 15:49

При переводе на работу в 2002 году, с одного кабинета поликлиники в другой, я была переведена на время декретного отпуска N.N,через 2 года N.N вышла на работу, я не знала, что нужно писать другое заявление, т.к меня ни кто об этом не предупреждал и ни кто ничего по этому поводу не сказал, я продолжала работать в этом кабинете по сегодняшний день. Сегодня мне объявляют, что я работаю не по штату (по штату у нас 6 человек), большенство из них приняты на работу на много позже меня. Имеют ли право уволить меня с работы? Виноват ли в этом случае отдел кадров, что не предупредил меня об этом? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Никто не имеет права вас уволить, поскольку для этого нет оснований и вашей вины нет. Так что в случае, если это случится, то вы можете без проблем восстановиться через суд. Главное-не писать никаких заявлений по собственному желанию.

15.12.2016, 16:19

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Никаких заявлений вы не должны были писать. Отдел кадров должен был эту ситуация отслеживать.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

При переводе на место временно отсутствующего работника, после его выхода работнику должна быть предоставлена прежняя работа. Если не предоставили, то это их проблемы. Либо пусть добавляют штатную единицу в ШР, либо пусть увольняют тех, кто принят сверх штата. Для вашего увольнения нет оснований.

15.12.2016, 17:16

Спросить юриста