Вынесение дисциплинарного взыскания в виде выговора - насколько это правомерно и корректно?

Вопрос №11886606 из г. Москва
опубликован 16.12.2016, 07:16

Question

Насколько правомерно вынесение дисциплинарного взыскания в виде выговора? 1 ноября был якобы совершён проступок (написан материал, который, по мнению, директора некорректный и не отвечает политики компании. И это с учетом того, что с непосредственным руководителем тема согласована). 9 ноября просят написать Объяснительную. От меня последовала служебная записка. В итоге 23 ноября выходит приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Посредством ватсап меня с ним ознакомили 24 ноября, а на подпись предоставили документ 30 ноября.

Степанов Андрей Борисович · Accepted Answer

У Вас имеется 3 месяца с даты ознакомления Вас с приказом (под роспись) для его обжалования в судебном порядке. Рекомендую это сделать, т.к. в случае, если приказ не будет оспорен, он может послужить одним из оснований для увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Мелентьева Ирина Васильевна · Answer

Здравствуйте.
Чтобы однозначно сказать, правомерен или неправомерен выговор, нужно видеть все документы, относящиеся к вашему вопросу. Заочно так сказать сложно.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Если с точки зрения работодателя имело место неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Сроки соблюдены. Ст. 192, 193 ТК РФ.

Имеете право оспорить действия работодателя в суде.

Удалено · Answer

Здравствуйте, основания вынесения дисциплинарного взыскания должны быть предусмотрены в ПВТР, трудовом договоре, должностной инструкции или других локальных актах Вашей организации, также этими документами может быть предусмотрен порядок согласования действий с непосредственным руководством; если дисциплинарное наказание было вынесено с нарушением предусмотренных правил - его можно обжаловать; в любом случае Вы можете обратиться для выяснения правомерности взыскания в комиссию по трудовым спорам Вашего предприятия. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

16.12.2016, 11:30

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Вынесение дисциплинарного взыскания в виде выговора - насколько это правомерно и корректно?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Является ли выговор, объявленный в январе, законным согласно статье 193 ТК РФ?

Спор о неправомерном дисциплинарном взыскании за оформление табеля учета рабочего времени

Ошибка в вынесенном работоателем выговоре

Общественное порицание на работе - незаконное и не предусмотрено ТК РФ.

Правомерность действий работодателя - вопросы оформления нарушений и налагания взысканий

Муниципальный служащий пойман на использовании соцсетей в рабочее время - Как наказать нерадивого сотрудника?

Исключение строгого выговора как дисциплинарного взыскания согласно трудовому кодексу - интерпретация случая от руководителя

В ноябре 2000 года работнику было объявлено предупреждение за недобросовестное отношение к работе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59