Правомерность действий работодателя - вопросы оформления нарушений и налагания взысканий

Вопрос №14528332 из г. Уфа
опубликован 26.08.2018, 23:12

Question

Работодатель выявил якобы нарушение работника, взял объяснительную, провел проверку, отправил материалы проверки в полицию, тут же вынес выговор (сейчас об этом узнали), а через две недели полиция возбуждает у.д., позже (через 1,5 года) прекратили за отсутствием состава - работник не совершал того, в чем винил его начальник. Правомерны ли действия работодателя? Мне кажется, начальнику правильнее было бы дождаться решения полиции, и только потом налагать взыскание. Будьте добры, подскажите, в каких законах об этом сказано? Хотим попробовать оспорить взыскание.

Плясунов Константин Андреевич · Accepted Answer

Здравствуйте.

1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.

3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.

4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.

Ст.14 УПК РФ.

Приказ Вы получили?

Можете на работодателя подать в суд ст.46 Конституции РФ.

Шабанов Николай Юрьевич · Answer

Здравствуйте! Полиция тут не при чем, к трудовым спорам она не имеет никакого отношения. Это гражданские правоотношения. Я не знаю, в чем обвиняют, если в уголовном преступлении, то УПК РФ Статья 14. Презумпция невиновности

1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.

3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.

4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.

Елена · Answer

"Полиция тут не при чем, к трудовым спорам она не имеет никакого отношения. Это гражданские правоотношения. Я не знаю, в чем обвиняют, если в уголовном преступлении, то УПК РФ Статья 14. Презумпция невиновности"

Здравствуйте! По одному и тому же факту - сначала дисциплинарка, потом возбудили у.д.

Правомерность действий работодателя - вопросы оформления нарушений и налагания взысканий

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Работодатель должен оплатить время, проведенное работником по повестке в полиции?

Нарушение процедур - Как возможно наказать начальника УВД за отклонение от осуществления служебной проверки и неправомерное

Как мать получить доступ к материалам дополнительной проверки по заявлению сына о мошенничестве в полиции?

Как опротестовать выговор и какие права имеет работник в данной ситуации

Полиция отвечает на заявление через сайт, но заявитель не получает подробной информации о проведенной проверке

Порядок проведения служебной проверки при жалобе на работника - момент начала

Трудовая инспекция выявила нарушения при увольнении работника - возможно ли вернуть ущерб через суд?

Правомерность выговора при отсутствии письменных объяснений работника и предоставлении справки о нахождении в полиции

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?

Как получить письменные объяснения мошенника от полиции для подачи иска в суд?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59