Исключение строгого выговора как дисциплинарного взыскания согласно трудовому кодексу - интерпретация случая от руководителя
опубликован 27.03.2014, 09:52
Строгий выговор исключен из перечня дисциплинарных взысканий в соответствии с трудовым кодексом. Мне на работе директор объявил строгий выговор в ноябре или декабре 2013 г. Что это значит?
Ответ на Ваш вопрос зависит от того, в какой организации Вы работаете.
Федеральными законами, уставами и положениями
о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (ст. 192 ТК РФ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (та же статья).
Если Вы работаете в одной из организаций, в которой действует, к примеру Положение о дисциплине и этим документом предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, как "строгий выговор", то в отношении Вас, видимо, нарушений не допущено.
Если нет в Вашей организации ни какого дисциплинарного устава - то работодатель совершил административное правонарушение - ст. 5.27 КоАП РФ - Нарушение законодательства о труде
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
Либо то, что Ваш директор не знает положений действующего законодательства, либо у него есть какие-то иные мотивы
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация