Нарушения со стороны работодателя - неуплата зарплаты, безосновательное увольнение и отсутствие компенсаций

Вопрос №1188800 из г. Нижний Тагил
опубликован 08.01.2011, 07:44

Мне не выплатили з/п за ноябрь месяц, в декабре не допустили до рабочего места (по причине не уплаты работ-лем аренды за помещение, где я работала), В январе я получила от работ-ля заказное письмо с уведомлением, что В связи с отказом от получения труд. Книжки и денег за отработанный период просьба подойти и получить, либо дать согласие на отправку труд. Книжки по почте еще указали, что договор расторгся 2 декабря... У меня, к сожалению, труд. Договора на руках нет, я работала всего 4 мес и работ-ль постоянно откладывал его выдачу, Я нигде не росписывалась и ничто не подписывала! Запись в труд. Книжке имеется. Работ-ль устно говорил, что прекращает свою деят-ть и вынуждает подписать заявление на увольнение по собств. Желанию, о том что договор у меня расторгся 2 дек. впервые вижу на уведомлении. Как так работ-ль имеет право уволить меня без моего согласия и без письм. Предупреждения без каких либо совершенных мной нарушений, не выплатив мне при этом з/п и другие компенсации, в т.ч. новогодние праздники? Работ-ль наверняка тянет время, чтобы поскорее признали его банкротом и чтоб ничего не выплачивать своему работнику...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Немцев Дмитрий Сергеевич

Юрист Екатеринбург, стаж 24 годa

4.9 276 отзывов

Здравствуйте, Алена. Действия работодателя незаконные. Вас должны были предупредить за 2 месяца под роспись о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельносьти ИП.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращении деятельности ИП(п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут в связи с прекращением деятельности ИП по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

08.01.2011, 17:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 9 часов