Как правильно уволить работника в декретном отпуске при закрытии ИП - опыт и советы.

Закон Вас тоже защищает. Увольнение возможно в случае прекращения Вами деятельности в качестве ИП. Документы на ликвидацию Вы имеете право подать.

На ее СМС и звонки Вы можете не отвечать. Такая обязанность законодательством не предусмотрена.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Думаю, что Вам надо уволить ее в день прекращения Вами регистрации в качестве ИП. Это закон позволяет сделать в любом случае. Согласно ТК РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Поэтому до указанной даты лучше не увольнять в силу ст. 261 ТК РФ.

---Здравствуйте, вы имеете право смело всех уволить при ликвидации ИП в т.ч. и декретницу. Пусть идёт в суд и доказывает свои права. Увольнение сотрудников при ликвидации возможно и во время их отсутствия на рабочем месте: во время отпуска или болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ). Причём гарантии при увольнении не распространяются на ИП. Всего хорошего.

Сможете уволить, т.к. деятельность ИП планируется прекратить и значит трудовые отношения будут не возможны. В ст. 261 тк рф прямо это говорится.

.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вера Владимировна, вы совершенно напрасно переживаете. Вы вправе уволить даже декретницу, тем более такую недобросовестную.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляет лишь ликвидация предприятии или прекращение деятельности предпринимателем (ИП) (ст. 261 ТК РФ).

Пусть получает выплаты через соцзащиту, ничего страшного.

Беременная женщина имеет те же права, что и другие сотрудники. Работодатель должен всем выплатить пособия при ликвидации предприятия. В ст. 180 ТК РФ перечислены основные гарантии при увольнении по такому основанию. Работодатель должен:

Уведомить всех сотрудников не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты закрытия предприятия. Уведомление происходит в письменной форме и каждого сотрудника лично. То есть, каждому сотруднику, в том числе и беременным, вручается письменное уведомление. Работник должен на нём поставить свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомился. Если он не согласен, то так и нужно написать «не согласен» и поставить подпись. Если работник отказывается подписывать, то работодатель должен составить акт об отказе от подписи, который будет подписан им и ещё 2-мя свидетелями. Акт будет являться доказательством того, что работник ознакомился с уведомлением. Образец такого акта можно увидеть в приложении к статье.

Полностью рассчитаться с сотрудниками, то есть выплатить им: заработную плату за фактически отработанные дни; компенсацию за дни неиспользованного отпуска; выходное пособие в размере 2-ух среднемесячных заработных плат конкретного сотрудника.

Если работник письменно изъявит желание уволиться до окончания срока уведомления, то работодатель не имеет права ему отказать. Увольнение происходит по письменному заявлению работника. При этом работодатель должен выплатить ему дополнительное пособие, рассчитанное из среднего заработка данного сотрудника за последний год, пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока уведомления. Ликвидация предприятия не лишает женщину права на получение выплат по беременности и родам. Декрет наступает с момента прекращения деятельности фирмы. Работодатель оплачивает женщине отпуск в полном размере, исходя из её среднего заработка, в соответствии с декретным больничным листом.

Согласно статьи 261 Трудового кодекса Вы можете уволить беременную женщину только в случае прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Здравствуйте, Вера Владимировна!

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ работники имеют право на гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора всвязи с ликвидацией ОРГАНИЗАЦИИ и сокращении штата. Однако особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц, предусмотренные главой 48 Трудового кодекса РФ, не предусматривают обязанности предпринимателей без образования юридического лица предоставлять работникам гарантии и компенсации при расторжении трудового договора. Таким образом, Вы вправе уволить работницу на основании ст.п.1 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ без предупреждения за 2 месяца до прекращения предпринимательской деятельности. Закрывать ИП и уволить декретницу можете хоть сегодня.

Здравствуйте.

1. Если я получу это письмо с заявлением на выплату пособия до достижения ребенку 1,5 лет смогу ли я уволить ее 31 декабря (уведомление о закрытии ИП было выслано 28 октября)?

Да, сможете. Вы направили уведомление в срок.

2. Пожалуйста, подскажите, что мне с ней делать?

Оформляйте увольнение на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

3. Какие есть права у меня?

Вы праве расторгнуть трудовой договор с работником по причине прекращения деятельности Ип.

4. Закон в любом случае будет на стороне этой сотрудницы?

Если законный порядок увольнения будет соблюден и выплачены все полагающиеся выплаты (зарплата и т.п.), то закон будет, в случае спора, на вашей стороне.

Так законом защищены права не только работника, но и работодателя.

5. Как мне грамотно ее уволить?

Издается приказ об увольнении, с приказом работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

В вашем случае вы можете отправить приказ по почте с уведомлением о вручении.

Если ответа об ознакомлении не получено, то на приказе делается соответствующая запись.

В день прекращения договора выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет.

Если выдать книжку не представляется возможным, то направляется уведомление о необходимости явиться за получением, либо дать согласие направить ее по почте.

Если и на это ответа не будет, то книжка хранится у вас и должна быть выдана в течение 3 дней со дня обращения работника.

В остальном, коллеги ранее ответили достаточно полно.

Не отчаивайтесь

Здравствуйте. Вы могли её уволить после 16 октября, предварительно направив требование о предоставлении объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Поскольку никаких сведений о наличии рожденного ребенка и заявлений на отпуск у Вас нет.

Если она прислала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, то Вы, при наличии всех необходимых документов - заявления, заверенной нотариусом копии свидетельства о рождении ребенка, также, заверенной копии свидетельства о браке, реквизитов для перечисления средств, оформляете ей отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и рассчитываете сумму ежемесячного пособия. Согласовываете свои действия с фондом социального страхования. Выплачиваете сумму пособия до закрытия. Далее, увольняете в связи с ликвидацией, с выплатой всех необходимых пособий, согласно ст. 178 ТК РФ, компенсации за неиспользованный отпуск и по уходу за ребенком до даты увольнения. Обязательно ценным письмом с описью вложения и обратным уведомлением высылайте трудовую книжку, приказ об увольнении справки по форме 2-НДФЛ за 2 предшествующих года работы, и за 2016 г. до даты увольнения.

На звонки и смс можете не отвечать.

Кстати, если Вы решение о ликвидации высылали без описи, то доказать, что уведомили её будет невозможно. В этом случае надо будет искать выход по ситуации - см. внимательно ст. 178 и 180 ТК РФ. Если у Вас остались вопросы - всегда готовы Вам помочь.

Все Ваши права прописаны в ст. 261 ТК РФ.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте. Можете уволить и не отвечать на звонки и СМС. Согласно ст. 261 ТК РФ допускается расторжение с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Но для этого нужно соблюсти процедуру: - предупредить работницу персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; после истечения 2-х месяцев уволить работницу, выплатив ей компенсацию за неиспользованный отпуск если таковой имеется.

Уточнение от 11 февраля 2013 - 14:34

Судья Сенюшкина Э.Е.

№ 33 – 1404-2010

18 мая 2010 г. г.Петрозаводск

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия в составе: председательствующего Кузьминой Н.П. и судей: Королевой С.В., Леоновой Л.П. при секретаре Спиридоновой И.С. рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе истцов на решение Сегежского городского суда от 07 апреля 2010 года по искам Л., Я., В. к Индивидуальному предпринимателю Г. об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда. Заслушав доклад судьи Королевой С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истцы обратились в суд с исками по тем основаниям, они работали у индивидуального предпринимателя Г. в должности продавцов непродовольственных товаров (Л. с 01.04.2008 г., Я. с 01.05.2006 г., В. с 01.07.2007 г.). Л. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 03.11.2009 г. по 21.02.2011 г., Я. с 12.10.2009 г. по 24.01.2011 г., В. с 01.01.2010 г. по 01.04.2011 г.. 30 декабря 2009 года истцам был вручен приказ о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 14 декабря 2009 года в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Истцы считают увольнение незаконным, полагая, что увольнение произведено без предоставления гарантий и компенсаций работнику и без письменного уведомления за два месяца о предстоящем увольнении. Истцы просили взыскать согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере месячного заработка в сумме 16 950 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск (Л. 13094,40 руб., Я. 14140,83 руб., В. 3770,40 руб.), а также компенсацию морального вреда в размере по 5000 руб.. В судебном заседании истцы изменили исковые требования. Просили изменить дату увольнения с 14.12.2009 г. на 14.02.2010 г. Взыскать с ответчика двухмесячный заработок за время вынужденного прогула за два месяца и выходное пособие в размере месячного заработка в сумме 16 950 руб., компенсацию морального вреда, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере по 3500 руб. каждой. От исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска истцы отказались, поскольку ответчик выплатил им компенсацию за неиспользованный отпуск после подачи исков в суд. Производство по делу в указанной части прекращено. Представитель истцов адвокат Ч. также поддержал требования. Полагал, что увольнение истиц было незаконным, поскольку в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ ответчик должен был предупредить истиц о предстоящем прекращении им деятельности индивидуального предпринимателя не менее чем за два месяца до увольнения и в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В результате действий ответчика были нарушены трудовые права истиц. При своевременном предупреждении истиц об увольнении, они имели бы возможность предпринять меры по трудоустройству, в частности, могли бы написать заявления ответчику о своем выходе на работу, решить вопрос о постановке на учет в Центр занятости. Поскольку по вине ответчика истицы не могли выйти на работу, в их пользу подлежит взысканию двухмесячный заработок за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда. Ответчик Г. в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика иск не признал. Пояснил, что Г. утратил статус индивидуального предпринимателя с 15.02.2009 г., о чем Межрайонной ИФНС России № 2 по РК внесена запись в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, в трудовых книжках истиц и в приказах об их увольнении ошибочно указано основание увольнения-ликвидация предприятия. В действительности истицы были уволены с 14.12.2009 г. в связи с прекращением Г. деятельности индивидуального предпринимателя. Вместе с тем в данных документах правильно указана ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Ответчик не обязан был уведомлять истиц о предстоящем увольнении за два месяца и выплачивать им выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении, поскольку он являлся индивидуальным предпринимателем и на него не распространяются норма ст. 178 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, работающих у индивидуальных предпринимателей-физических лиц предусмотрены главой 48 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 307 кодекса сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. В заключенных с истицами трудовых договорах не предусмотрены сроки предупреждения об увольнении и выплата компенсационных выплат при расторжении трудового договора. На момент увольнения истиц они находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, не работали. Пособие по беременности и родам и по уходу за детьми выплачены ответчиком по день увольнения истиц. Компенсация за неиспользованный отпуск также выплачена. Решением суда иск удовлетворен частично. Суд взыскал с Г. в пользу Л., Я., В. по 1000 руб. компенсацию морального вреда и по 500 руб. каждой расходы по оплате услуг представителя. С решением суда не согласны истицы. В кассационной жалобе просят решение отменить и удовлетворить требования в полном объеме. Ссылаются на доводы, изложенные при рассмотрении дела в суде первой инстанции, настаивают на удовлетворении в полном объеме заявленных требований. Проверив дело, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статьей 307 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что истцы работали у индивидуального предпринимателя Г. в должности продавцов непродовольственных товаров в салоне сотовой связи, Л. в должности продавца-консультанта. Г. утратил статус индивидуального предпринимателя 15.12.2009 г., что подтверждено выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей. Приказами от 14.12.2009 г. истцы уволены по п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. На момент увольнения истцы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста полутора лет. При прекращении трудовых договоров ответчик произвел истцам выплаты, предусмотренные действующим законодательством при увольнении, при этом компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 год ответчик выплатил истцам после предъявления последними иска в суд. Суд обоснованно отклонил требования истиц об изменении даты увольнения на 14.02.2010 г., поскольку соглашением между сторонами при заключении трудового договора не были установлены сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. Суд правильно указал, что особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц, предусмотренные главой 48 Трудового кодекса РФ, не предусматривают обязанности предпринимателей без образования юридического лица предоставлять работникам вышеуказанные гарантии и компенсации при расторжении трудового договора. Вместе с тем, суд обоснованно взыскал в пользу истцов компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истцов по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Решение суда является законным и обоснованным, основанным на правильном толковании и применении норм материального и процессуального права. Оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы судебная коллегия не находит, поскольку они были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции и, по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 361-367 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Сегежского городского суда от 07 апреля 2010 года по настоящему делу оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения. Председательствующий Судьи.

Увольняйте после подачи документов на ликвидацию ИП.

Ст. 81 ТК РФ позволяет.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Иначе закон на её стороне.

И нанимайте юриста.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Он грамотно подскажет, что и как.

пп. а п 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:

не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);

На работодателя есть обязанность выплатить все компенсации и льготы, которые предусмотрены трудовым законодательством в частности главы 27 трудового кодекса...

Если проигнорирую и не получу на почте письмо с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет это будет незаконно если не дуду отвечать на звонки и СМСки, а 31-го декабря уволю ее и отправлю трудовую ей по почте, это будет противозаконно 7