Вопросы о разделении и взятии отпуска для воспитателя при устройстве на работу

Вопрос №1188881 из г. Тарко-Сале
опубликован 08.01.2011, 12:10

Устроилась на работу воспитателе 05.10.2010, в график отпусков внесли с 05.09.2011. Старшая дочь в этом году идет в первый класс, младшей 1,6.Имею ли я право поделить отпуск (всего 69 дней), на удобное для меня время? А так же могу ли я его взять в июне 2011, если мужу дана на это время путевка в санаторий для семьи. Заведующая детским садо мативирует отказ так вдруг ты после отпуска уволишься, у нас так уже было. Помогите пожалуйста решить проблему. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Галоян Михаил Амиранович

Юрист Хабаровск

5.0 120 отзывов

Уважаемая Любовь!

Трудовым законодательством, касательно предоставления отпуска в удобное для работника время, предусмотрено следующее:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, учитывая, что Вы с Вашим работодатель в лице заведующей детским садом, не пришли к соглашению о перенесении Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска с сентября 2011 г. на июнь 2011 г., можете написать письменное заявление о предоставлении отпуска в июне 2011 г. без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами на основании ст. 128 Трудового кодекса РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о разделении и взятии отпуска для воспитателя при устройстве на работу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы