Работники больницы остаются в неведении - как уволиться по сокращению без предложенной адекватной замены?

Вопрос №11892453 из г. Москва
опубликован 17.12.2016, 10:29

Нашу больницу закрывают с 1 января, работников кого сокращают, кого переводят на 1-ю тер-ю. Закрывается вторая. Я работаю диспетчером, мне 54 г, никаких уведомлений я не получала. Было несколько случаев, когда предлагали работу на 1 тер-и, но она не устраивала и человек увольнялся по собст желанию. Я хочу уволиться по сокращению. Если мне предложат работу, которая меня не устраивает, что мне делать, чтобы уволиться все-таки по сокращению. И вообще, выходить ли мне на прежнюю работу, если я не получу никаких уведомлений. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104763 отзывa

Без предварительного уведомления о предстоящем сокращении вас уволить не имеют права. Заставить вас уволиться по собственному желанию не могут. Поэтому нужно ждать и в случае увольнения по сокращению, в том числе и в связи с ликвидацией, вы получите выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ.

17.12.2016, 10:45

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Сейчас у вас и идет процесс сокращения, пока вам предлагают вакансии, если будет ваше несогласие - уволят по сокращению, но поскольку деньги - бюджетные, будут тянуть до последнего, что б не сокращать. Главное - не пишите заявление на увольнение сами.

17.12.2016, 10:40

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста