Работники больницы остаются в неведении - как уволиться по сокращению без предложенной адекватной замены?

Вопрос №11892453 из г. Москва
опубликован 17.12.2016, 10:29

Нашу больницу закрывают с 1 января, работников кого сокращают, кого переводят на 1-ю тер-ю. Закрывается вторая. Я работаю диспетчером, мне 54 г, никаких уведомлений я не получала. Было несколько случаев, когда предлагали работу на 1 тер-и, но она не устраивала и человек увольнялся по собст желанию. Я хочу уволиться по сокращению. Если мне предложат работу, которая меня не устраивает, что мне делать, чтобы уволиться все-таки по сокращению. И вообще, выходить ли мне на прежнюю работу, если я не получу никаких уведомлений. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104792 отзывa

Без предварительного уведомления о предстоящем сокращении вас уволить не имеют права. Заставить вас уволиться по собственному желанию не могут. Поэтому нужно ждать и в случае увольнения по сокращению, в том числе и в связи с ликвидацией, вы получите выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ.

17.12.2016, 10:45

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Сейчас у вас и идет процесс сокращения, пока вам предлагают вакансии, если будет ваше несогласие - уволят по сокращению, но поскольку деньги - бюджетные, будут тянуть до последнего, что б не сокращать. Главное - не пишите заявление на увольнение сами.

17.12.2016, 10:40

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста