Как поступить, если на работе объявлено сокращение - советы и рекомендации

Вопрос №4644849 из г. Сочи
опубликован 17.08.2014, 10:49

У нас Сокращение на работе, я работаю в магазине компании которая находится в аэропортах многих городов, что я должен делать если будут просить уволиться по собственному желанию - знаю что не нужно этого делать и соглашаться с ними! А если больше они нечего не предложат, то есть уволиться по сокращению они ведь тоже хотят сэкономить на деньгах чтоб не платить нам! ЧТО ПОСОВЕТУЕТЕ?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Никакого заявления по собственному не пишите.В крайнем случае увольняйтесь по соглашению сторон с получением компенсации. Просите например 2-3 оклада.

Изучите ст. 178, 180, 261 ТК РФ.

17.08.2014, 10:51

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Никакого заявления не пишите.Если заставляют обращайтесь в прокуратуру.

17.08.2014, 11:10

Спросить юриста

Скрынников Сергей Валерьевич

Юрист из города Волгоград, стаж 10 лет

4.8 49 отзывов

Вас должны известить заранее уведомлением о сокращении. Предложить вакансии -если есть. Соглашаться или нет решать вам. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.

С Уважением!

17.08.2014, 11:18

Спросить юриста