Как уволиться без отработки после травмы на работе и отказа составления акта производственной травмы

Вопрос №11893061 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 17.12.2016, 13:20

Нахожусь на больничном. После его закрытия хочу уволиться без отработки. Так как упала на работе, а травму пришлось оформить как бытовую. Руководство отказалось мне составлять акт производственной травмы. Как это можно сделать. Детей до 14 лет не имею. Если я не отработала на данном предприятии 3 месяца имеют ли права меня заставить отрабатывать. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулинич Сергей Александрович

Юрист Хабаровск, стаж 6 лет

4.9 849 отзывов

В отношении сроков отработки, если в трудовом договоре у вас установлен испытательный срок, то об увольнении вы предупреждаете работодателя не менее чем за 3 дня. Если испытательный срок не установлен, то срок отработки составит 2 недели независимо от стажа работы в данной компании.

Но поскольку есть нарушение, не составлен акт производственной травмы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Если Вам не помогут пишите жалобу в прокуратуру.

В конечном итоге можете обратиться в суд потребовать возмещения ущерба и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), тогда и отрабатывать не придется.

17.12.2016, 13:27

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток!!! напишите письменную жалобу в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку действия работодателя.

17.12.2016, 13:22

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Владимир, стаж 3 годa

4.7 1878 отзывов

Вы можете в период нахождения на больничном направить работодателю уведомление о желании расторгнуть трудовой договор. Отсчет в 14 дней начнется на следующий день после подачи заявления.

17.12.2016, 13:23

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста