Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Кемерово, 18.12.2016, 01:01

Вопрос о сокращении меня при наличии высшего юридического образования и ответственности за двух несовершеннолетних детей

Вопрос №11895306 из г. Кемерово
опубликован 18.12.2016, 01:01

Я являюсь высшее юридическое образование, у меня высшее педагогическое, выбор идет между мной и ещё одним сотрудником, но у него юридическое образование, но при этом он дважды увольнялся со службы, а затем восстанавливался, в должности вообще с 25.11.2016, я же в ОВД с 1995 года, в должности с 2011 года. Квалификационного звания мы оба не имеем. Выбор падает на меня, однако я еще и являюсь вдовой и у меня на иждивении 2-е несовершеннолетних детей, Имеют ли право сократить именно меня? Большое спасибо.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукашина Елена Александровна

Юрист Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте, Ольга! Отвечу на Ваши дополнительные вопросы:

1) Да, в этом случае в суд обращайтесь.

2) Насчет ТК РФ: оно в равной степени регулирует и военных, и гражданских работников, причем имеет высшую юридическую силу над ведомственными нормативными актами.

18.12.2016, 09:48

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Буланкин Максим Николаевич

Юрист из города Чебоксары

4.5 5448 отзывов

Доброго времени суток. Это решает руководство. Учитываться должны все обстоятельства - стаж, исполнительность, личные качества и т.п. у вас больше шансов что не сократят.

18.12.2016, 01:14

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Вы имеете преимущественное право для оставления на работе в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

18.12.2016, 02:25

Спросить юриста

Новиков Дмитрий Александрович

Юрист из города Кемерово, стаж 13 лет

4.9 4712 отзывов

Здравствуйте, Ольга.

Вы имеете преимущество, но все будет решать руководство, поэтому если выбор будет не в вашу пользу можете оспорить его.

18.12.2016, 05:09

Спросить юриста

Хохряков Андрей Викторович

Юрист из города Ижевск, стаж 4 годa

4.6 4330 отзывов

Является преимущественным правом тот факт, что вы одна воспитываете двоих детей. НО,вы же понимаете, что он тоже не новичок, и если ваша должность предполагает работу в вечернее и ночное время, то выбор сделают в пользу мужчины.

18.12.2016, 06:20

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

А если все-таки сократят? Как мне поступить? В Суд? Насколько я знаю, мою фамилию подали, и как я думаю, вопрос решался больше по половому признаку: женщине не место в полиции я сейчас на больничном по уходу за больным ребенком, по выходу мне будут вручать уведомление. Является ли преимущественным правом также тот факт, что я одна воспитываю одна двоих детей? Что мне делать вообще данной ситуации.

18.12.2016, 02:12

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

А ст. 179 Трудового кодекса распространяется на сотрудников внутренних дел? У нас ведь Закон о прохождении службы.

18.12.2016, 02:50

Спросить юриста

Буланкин Максим Николаевич

Юрист из города Чебоксары

4.5 5448 отзывов

Преимущество одного работника в сравнении с другим должно быть доказано работодателем, посредством объективных данных и наличия необходимых документов сотрудников: документов об образовании, трудовой книжки, свидетельства об уровне квалификации, характеристики др. При этом сроки предоставления сотрудниками соответствующих документов в отечественном законодательстве не установлены, и работодатель может определить их самостоятельно – к примеру, указав в уведомлении о сокращении численности или штата сотрудников.

Установление небольших сроков (например, неделя) влечет для работодателя определенные риски в случае предоставления работниками документов после их фактического увольнения. Суды не признают такие действия работников злоупотреблением правом, если будет установлено, что работодатель не разъяснил работникам их права или установил слишком короткие сроки для предъявления документов. Кроме того, работодатель не может ссылаться на то, что не знал о наличии преимущества у конкретного работника, если вообще не предлагал ему предоставить подтверждающие документы.

18.12.2016, 03:33

Спросить юриста