Отсутствует информация о основании расторжения трудового договора в трудовой книжке - влияние на работника
опубликован 18.12.2016, 08:21
В трудовой книжке внесена запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации на основании п.2 ст. 81 ТК РФ, но в графе 4 не указано на основании чего внесена запись (Документ, его дата и номер). Трудовая книжка выдана работнику. Это ни на что не повлияет?
При назначении пенсии могут быт проблемы. В этой графе обычно пишется номер приказа об увольнении и дата его вынесения. Обратитесь к бывшему работодателю и они оформят все правильно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте Наталья. Ваша запись считается недействительной. Указывать номер приказа, на основании которого работник уволен, обязательно. Вам нужно сходить в отдел кадров, и внести исправления или дополнение.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Трудовая книжка оформлена в другой организации.
Вопрос расторжения трудового договора с гражданкой Казахстана и запись в трудовую книжку при заведении ее в Республике Казахстан
Вопрос о записи в трудовую книжку частных предпринимателей
Смена статуса руководителя организации - как оформить изменения в трудовой книжке
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при заключении срочного трудового договора без указания даты окончания?
Возможность внесения записи об увольнении по сокращению численности и штата в трудовую книжку
Отказ в приеме документов бывшему директору из-за недостаточного основания в трудовой книжке
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут