Отказ в приеме документов бывшему директору из-за недостаточного основания в трудовой книжке

Вопрос №729216 из г. Москва
опубликован 13.02.2009, 14:39

Решением учредителей директор предприятия был уволен по статье 78 п 1, о чем была сделана запись в трудовой книжке, а в графе основания - указан номер соответствующего Протокола и его дата. Этот же протокол был предоставлен в 46 нологовую для внесения измений в ЕГРЮЛ.

Спустя 6 месяцев, бывший директор пытается встать на учет в службе занятости и зарегистрироваться в качестве безработного. Где ему отказывают в принятии документов на том основании, что в трудовой книжке в графе "На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)" указан Протокол номер и дата, и не указан приказ по предприятию в качестве основания для внесения записи.

Правомерны ли требования сотрудников центра занятости?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кужелева Наталья Вячеславовна

Юрист Нижний Новгород, стаж 15 лет

5.0 53 отзывa

Добрый день, Алла!

В соответствии с п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек "Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер".

Таким образом, требования сотрудников центра занятости неправомерны, т.к. в Вашем случае документом, на основании которого внесена запись, является протокол.

13.02.2009, 14:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Согласно ст. 84.1. ТК расторжение трудового договора оформляется приказом, исключений никаких нет. Поэтому приказ (как основание для увольнения) в трудовой книжке должен быть.

13.02.2009, 14:49

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в приеме документов бывшему директору из-за недостаточного основания в трудовой книжке

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы