Отказ в приеме документов бывшему директору из-за недостаточного основания в трудовой книжке
₽ VIP

13.02.2009, 14:39

• г. Москва

Решением учредителей директор предприятия был уволен по статье 78 п 1, о чем была сделана запись в трудовой книжке, а в графе основания - указан номер соответствующего Протокола и его дата. Этот же протокол был предоставлен в 46 нологовую для внесения измений в ЕГРЮЛ.

Спустя 6 месяцев, бывший директор пытается встать на учет в службе занятости и зарегистрироваться в качестве безработного. Где ему отказывают в принятии документов на том основании, что в трудовой книжке в графе "На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)" указан Протокол номер и дата, и не указан приказ по предприятию в качестве основания для внесения записи.

Правомерны ли требования сотрудников центра занятости?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кужелева Н.В. 5.0

13.02.2009, 14:48,

г. Нижний Новгород

Добрый день, Алла!

В соответствии с п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек "Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер".

Таким образом, требования сотрудников центра занятости неправомерны, т.к. в Вашем случае документом, на основании которого внесена запись, является протокол.

Спросить

Юрист

Шмелев А.Ф. 5.0

13.02.2009, 14:49,

г. Санкт-Петербург

Согласно ст. 84.1. ТК расторжение трудового договора оформляется приказом, исключений никаких нет. Поэтому приказ (как основание для увольнения) в трудовой книжке должен быть.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 444 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в приеме документов бывшему директору из-за недостаточного основания в трудовой книжке ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Отказ в приеме документов бывшему директору из-за недостаточного основания в трудовой книжке
₽ VIP