Начисление отпускных для воспитателей и психологов в детском саду - со совместительством или только на основную ставку?

Здравствуйте, Елена!

Согласно ст 282 ТК РФ совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться по месту основной работы. Если Вы выполняете другую работу по совместительству, с Вами должен быть заключен второй трудовой договор.

Ст 286 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим по совместительству, основной отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Исходя из требований ч 2 ст 287 ТК РФ отплата отпускных осуществляется отдельно по каждому месту работы: основному и по совместительству.

Если отдельный трудовой не заключался и другую работу Вы выполняете в течение основного рабочего дня, то это совмещение должностей (ст 60.2 ТК РФ).

Однако и в данном случае, при расчете отпускных учитывается доплата за совмещение, исходя из следующего: согласно ст 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 #922 «об особенностях исчисления средней заработной платы,» пп«к» п 2: для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в том числе надбавки за совмещение профессий (должностей) т.о. Вам должны быть начислены отпускные исходя из среднего заработка с учетом надбавки за совмещение.