Существует ли возраст, в котором нельзя сократить человека? Спасибо.

Здравствуйте!

Возрастных ограничений или критериев при сокращении работника в трудовом кодексе нет.

Но есть категории граждан, которых нельзя уволить по сокращению:

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

1.работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);

2.работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);

3.беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;

4.женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;

5.членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);

6.представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;

7.участников разрешения коллективных споров.