Какую статью применять при увольнении работника, имеющего третью группу инвалидности и неспособного выполнять работу по требованию МСЕ.

Вопрос №11898653 из г. Липецк
опубликован 18.12.2016, 21:20

Мне в МСЕ дали третью группу инвалидности. На моей нынешней работе требуют писать заявление об увольнении, т.к. не могут предоставить мне работу по требованию МСЕ. У меня ограничение по тяжести, нельзя работать с движущими механизмами, возле воды, огня и на высоте. Вопрос: по какой статье меня должны уволить, если не могут предоставить работу по третьей группе инвалидности.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вантеева Марина Викторовна

Юрист Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Работодатель имеет законное право уволить сотрудника согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

При установлении третьей группы инвалидности работодатель обязан самостоятельно определить подходят ли условия труда сотруднику с ограничениями по здоровью.

18.12.2016, 21:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

При отсутствии подходящей вакансии либо отказе работника от перевода трудовой договор с ним подлежит расторжению. В таком случае в качестве основания увольнения указывается пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

18.12.2016, 21:28

Спросить юриста