Отказ в предоставлении отпуска сотруднице Крымской железной дороги за 2017 год до 25 марта - правомерно ли это?

Добрый день. Такая причина конечно незаконна но в любом случае на предприятии должен вестись график отпусков который составляется и утверждается работодателем. Мнение работников как правило спрашивают, но оно не является обязательным за исключением ряда случаев, прямо указанных в Трудовом кодексе.

Добрый день, Ольга Юрьевна!

Работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, который утверждается в декабре на следующий год. Любые изменения этого графика только по согласованию с работодателем. Т.е., если начальник не возражает, то можете пойти в отпуск в другое время. А если возражает, то Увы, нет!

Вам должны предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков. Отпуск за пределами сроков, установленных графиком, только по соглашению с работодателем.

Ст. 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.