Отказ отпуска без сохранения заработной платы - правомерность решения работодателя и вопросы оздоровления детей

Вопрос №4160688 из г. Джанкой
опубликован 12.06.2014, 13:02

Я работаю на ГП Крымская Железная дорога, взял путевку в своем предприятии на море в июне месяце, но по графику ежегодный отпуск в сентябре, мне отказали в оплачиваемом отпуске на 14 календарных дня, я написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней, но мне опять отказали, (резолюция на заявлении без сохранения нач. отдела возражаю, а зам. нач.управления согласно графика), Вопрос:1.имеет ли право работодатель отказать в отпуске без сохранения зар. платы?2.Я отец у меня двое не совершеннолетних детей, и для их оздоровления я и брал эту путевку.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Погодина Елена Михайловна

Юрист Воронеж

4.9 3464 отзывa

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается

ст.263 тк рф

1. обязан

12.06.2014, 13:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут