Неравное вознаграждение и сокращение - как защитить свои права на работе

Вопрос №11902887 из г. Тула
опубликован 19.12.2016, 17:42

Здравствуйте))) Сегодня позвонили из отдела кадров - велели прийти расписаться за уведомление о сокращении Я сегодня донор плазмы, пока в отдел кадров не ходила - у меня законный выходной Завтра идти придётся Я с сокращением не согласна потому, что нас в группе двое - я и молодой мужчина, года три работает. Должностные карты у нас одинаковые, но оклад у него на 500 р выше У меня профильное высшее образование, всю жизнь на одном предприятии работаю - по распределению приехали после вуза. С обязанностями справляюсь, взысканий не имею (Ттт) Мне осталось полгода до пенсии Короче - я считаю это своими преимуществами: стаж в профессии и профильное образование Скажите пожалуйста, как мне бороться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Карина Борисовна

Юрист Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

В течение месяца со дня сокращения Вы имеете право подать в суд заявление о признании приказа о сокращении недействительным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. Собирайте копии документов-приказа, уведомления. Возможно, в процедуре увольнения по сокращению будут нарушения.

Предварительно поговорите с руководством о том, что Вы имеете право на преимущественное оставление на работе в связи с более высокой квалификацией и производительностью труда..

19.12.2016, 18:15

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация