Отсутствие компенсации за выходной на экзамен - законные действия работодателя или нарушение прав работника?
опубликован 19.12.2016, 18:45
Ситуация такая: у нас на работе в ГУП ТЭКе СПб у всех операторов ежегодные экзамены по специальности для допуска к работе. Раньше за каждый день потраченный на экзамен (выходной) платили как за 6 часов работы или давали отгул, а сейчас перестали, сказали что новое распоряжение, дающее право начальнику не компенсировать потраченный на сдачу экзамена выходной, правомерны ли действия работодателя или мне все же полагается компенсация за потраченный выходной?
Вы можете с подобным вопросом письменно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с требованием выдать разъяснение по данному вопросу.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Я не поняла, это правомерно?
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
В Вашем случае, речь идет о проведении аттестации работников, которая должна проводиться в рабочее время.
Если день аттестации работника приходится на выходной день, то прохождение аттестации работником именно в этот день будет возможно только с его (работника) письменного согласия, причем этот день для работника будет рабочим и должен оплачиваться в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере, либо должен быть компенсирован предоставлением другого дня отдыха и оплачен в одинарном размере.
День аттестации подлежит оплате.
Дыкоменко Александр Леонидович! Спасибо Вам большое, удачи и успехов!
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 453 Поиск Регистрация