Отсутствие компенсации за выходной на экзамен - законные действия работодателя или нарушение прав работника?

Вопрос №11903323 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.12.2016, 18:45

Ситуация такая: у нас на работе в ГУП ТЭКе СПб у всех операторов ежегодные экзамены по специальности для допуска к работе. Раньше за каждый день потраченный на экзамен (выходной) платили как за 6 часов работы или давали отгул, а сейчас перестали, сказали что новое распоряжение, дающее право начальнику не компенсировать потраченный на сдачу экзамена выходной, правомерны ли действия работодателя или мне все же полагается компенсация за потраченный выходной?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гаврилова Анна Юрьевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.6 10596 отзывов

Вы можете с подобным вопросом письменно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с требованием выдать разъяснение по данному вопросу.

19.12.2016, 18:53

Ваш ответ мне непонятен.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Евдокия

Автор вопроса

0 отзывов

Я не поняла, это правомерно?

19.12.2016, 18:57

Спросить юриста

Дыкоменко Александр Леонидович

Юрист из города Екатеринбург

4.4 513 отзывов

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В Вашем случае, речь идет о проведении аттестации работников, которая должна проводиться в рабочее время.

Если день аттестации работника приходится на выходной день, то прохождение аттестации работником именно в этот день будет возможно только с его (работника) письменного согласия, причем этот день для работника будет рабочим и должен оплачиваться в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере, либо должен быть компенсирован предоставлением другого дня отдыха и оплачен в одинарном размере.

День аттестации подлежит оплате.

19.12.2016, 19:12

Спросить юриста