Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможно ли сократить заработную плату после досрочного отпуска по уходу до 1,5 лет, если было совмещение другой работы и можно ли сократить заработную плату после прекращения совмещения?

Вопрос №11904221 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 19.12.2016, 22:33

Имеет ли право работодатель уменьшить зарплату после выхода с досрочного отпуска по уходу до 1,5 лет, если помимо основной 23 тыс я ещё совмещала за 10 тыс. Имеет ли право работодатель дав мне стол после выхода без совмещения платить только за официальный договор, т е на 10 тыс меньше?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Акмалов Айрат Габбасович

Юрист Уфа

4.8 13539 отзывов

Здравствуйте! Вам нужно почитать ваш трудовой договор в данном случае. По данному моменту нет, не имел право. ВЫ праве жаловаться в инспекцию по труду.

19.12.2016, 23:19

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Если в трудовом договоре указана заработная плата в размере 23 тысяч, их вы и будете получать (соответственно, если совместительство нигде не зафиксировано, то 10 тысяч вам не будут платить при отсутствии совместительства). Любые существенные изменения трудового договора могут быть применены путем уведомления работника не позднее, чем за 2 месяца.

19.12.2016, 22:38

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Белгород, стаж 12 лет

4.5 16792 отзывa

Добрый день, уважаемая, Виктория

Если вы уже не совмещаете даннную работу то работодатель не обязан вам платить за совмещение.

Удачи Вам и вашим близким!!

20.12.2016, 00:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

Совместительство было по приказу, то есть если сейчас совместительство не дают, работодатель имеет право снизить з/п до основного договора?

19.12.2016, 23:14

Спросить юриста

Акмалов Айрат Габбасович

Юрист из города Уфа

4.8 13539 отзывов

Да, правильно поняли. Имеет право снизить заработную плату до основного договора.

Совместительство было по приказу, то есть если сейчас совместительство не дают, работодатель имеет право снизить з/п до основного договора?

19.12.2016, 23:26

Спросить юриста

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

Совместительство было по приказу, то есть если после выхода ранее с отпуска по уходу до 1,5 лет сейчас совместительство не дают, работодатель имеет право снизить з/п до основного договора? Правильно поняла?

19.12.2016, 23:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы