Вопрос о трудовом договоре и возможности увольнения после отпуска

Вопрос №11905160 из г. Салехард
опубликован 20.12.2016, 08:42

Имеется срочный трудовой договор по 31 декабря. Написал заявление на отпуск (вне графика). Работодатель издал приказ на отпуск с 9.12.2016 г. по 9.01.2017 г.

Если я после отпуска просто не выйду на работу, могу ли я быть уволен по окончанию срока договора? Или как в такой ситуации уволиться по окончании срока договора.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куприков Михаил Сергеевич

Юрист Ульяновск, стаж 18 лет

4.8 3892 отзывa

Добрый день. Поскольку последний день отпуска приходится на первый рабочий день после праздников, он будет являться Вашим последним днем работы, в который Вы должны обязательно выйти на службу. В противном случае работодатель может уволить Вас за прогул по ст. 81 ТК РФ.

20.12.2016, 08:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Лошманова Екатерина Геннадьевна

Юрист из города Самара, стаж 10 лет

4.7 6455 отзывов

Вас и так обязаны уволить в связи с окончанием срока трудового договора, но можете до отпуска заявление написать. Удачи вам и всего самого наилучшего.

20.12.2016, 08:44

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о трудовом договоре и возможности увольнения после отпуска

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы