Каковы действия работодалеля?

Ув.Люба! То, что был издан приказ о вашем увольнении не имеет никакого значения.

Согласно ст.80 ТК РФ работник вправе отозвать свое заявление в течение 14 дней отработки за исключением одного случая: если с другого предприятия был на ваше место переведен работник и имеются письменные согласнования двух работодателей: вашего и того работника.

Вам надо выяснить на своей бывшей работе этот важнейший момент.

если не было письменного согласнования- т.е. обмена письмами 2 работодателй, и нет записи в трудовой книжке нового работника о том, что он уволен в порядке перевода на вашу организацию, то тогда вам надо подавать срочно иск в суд .

обратите при этом внимание, что работник должен быть переведен не в вашей организации , а со сторонней!

С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова

В ст.80 ТК РФ указано, что заявление работник может отозвать до окончания срока отработки. 2 недели, даже за 1 час в последний день отработки.

главное, не получить трудовую .

если вы подали заявление , не указав конкретную дату увольнения, а просто датировали свое заявление, что подразумевает, что вы хотите уволиться по собств.желанию, и предупреждаете об этом работодателя на 2 недели.

то в этом случае, вы вправе анулировавать свое заявление даже если работодатель уже издал приказ.

если вы подадите второе заявление о том, что вы анулируете свое первое заявление об увольнении по собст желаниЮ, то в этом случае работодатель обязан отменить свой приказ о вашем увольнении.

с ув. юрист С.Петербург Елена Брусникова

Соглашения никакого не было. Расчета и выдачи трудовой не было, так как увольнение должно был произойти только 14.01. Может ли работник отозвать заявление после издания приказа об увольнении?