Права и обязанности учредителя ООО в выплате заработной платы

Здравствуйте!

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Трудовой кодекс РФ в статье 136 определил, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положений Трудового кодекса, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, а при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом в Ваши обязанности как работодателя входило оформление человека на должность и оплату труда в порядке предусмотренном законодательством. Если вы все это или хотя бы часть сделали, то в суде, бывшему директору доказать что он находился с ООО в трудовых отношениях не составит труда. При этом он имел право на получение зарплаты и ему по большому счету все равно как ее ему выдавали (перечисляли) с расчетного счета ООО либо со счета учредителя. Поэтому если размер заработной платы, был зафиксирован в двустороннем порядке в трудовом договоре и ее ему не доплатили у него в суде все шансы.