Вопрос юридической силы копии электронного письма и возможные варианты после изменения ситуации с приемом на работу

Вопрос №1190949 из г. Москва
опубликован 11.01.2011, 16:49

Уволилась с работы 31 декабря 2010 года, после предложения другого работодателя, которым было направлено на мой электронный адрес гарантийное письмо о приеме на работу, где оговаривался гарантийный срок о приеме до 15.01.2011. Но 8 января, директор по персоналу написала мне письмо о том, что изменились обстоятельства и по решению основного акционера прием сотрудников временно прекращен, с обещаниями об изменении ситуации в феврале. Имеет ли юридическую силу копия электронного письма? И какие возможны у меня варианты?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Татьяна!

Если на Ваше место по прежнему месту работы не принят другой работник, Вы вправе предложить администрации взятьВас на работу обратно.

По новому месту работы гарантийное письмо по электронной почте юридической силы не имеет. Вы должны были заклюбчить с ними трудовой договор, с указанием в нем даьту выхода на работу 15.01.2011. Тогда Вы могли бы обратиться в суд за защитой своих прав.

Баранникова Татьяна Николаевна

12.01.2011, 02:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос юридической силы копии электронного письма и возможные варианты после изменения ситуации с приемом на работу

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы