Вопрос юридической силы копии электронного письма и возможные варианты после изменения ситуации с приемом на работу
опубликован 11.01.2011, 16:49
Уволилась с работы 31 декабря 2010 года, после предложения другого работодателя, которым было направлено на мой электронный адрес гарантийное письмо о приеме на работу, где оговаривался гарантийный срок о приеме до 15.01.2011. Но 8 января, директор по персоналу написала мне письмо о том, что изменились обстоятельства и по решению основного акционера прием сотрудников временно прекращен, с обещаниями об изменении ситуации в феврале.
Имеет ли юридическую силу копия электронного письма?
И какие возможны у меня варианты?
Татьяна!
Если на Ваше место по прежнему месту работы не принят другой работник, Вы вправе предложить администрации взятьВас на работу обратно.
По новому месту работы гарантийное письмо по электронной почте юридической силы не имеет. Вы должны были заклюбчить с ними трудовой договор, с указанием в нем даьту выхода на работу 15.01.2011. Тогда Вы могли бы обратиться в суд за защитой своих прав.
Баранникова Татьяна Николаевна
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как вернуть недоделанную квартиру и получить неустойку?
Юридическая сила гарантийных писем в качестве защиты от штрафных санкций за просрочку поставки оборудования и выполнение
Ответ на запрос об предоставлении документов от работодателя по электронной почте вызывает вопросы о его законности.
Как рассчитать декретные при наличии перерывов в трудовой деятельности?
Как внести запись о приёме на работу в трудовую книжку после временной работы на другой работе?
Несоблюдение гарантийного письма застройщика - юридическая сила и действия
Влияет ли предыдущий опыт работы на размер пособия по беременности и родам при переходе на новую работу?
Получение декретных отпусков - возможность учесть периоды работы 2009-2010 и 2015 гг.
Расчет больничного листа - какие года можно учитывать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут