Важная информация о трудовых отношениях - Муж работал без договора и хочет уволиться. Что делать с заявлением на расчет и трудовой книжкой?

Вопрос №11910494 из г. Пермь
опубликован 21.12.2016, 10:23

Муж проработал 5 месяцев без заключения договора у юридического лица, решил уволиться-нужно ли писать заявление на расчет? Как вернуть трудовую книжку?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104864 отзыва

Если работал неофициально, то писать заявления бесполезно. Так как это юридически ничтожно. А книжку обязан вернуть в любом случае, поскольку и забирать никто не должен был, так как не было официального оформления.

21.12.2016, 10:41

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

8 800 505-91-11

Да, заявление следует написать, необходимо требовать внесение записи в трудовую книжку и заключения договора.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена ст. 234 ТК РФ в виде возмещения работнику не полученного им заработка вследствие незаконного лишения его возможности трудиться.

21.12.2016, 10:25

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сухова Алиса Олеговна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 4 года

4.8 2928 отзывов

Здравствуйте! По общему правилу если не оформили трудовой-трудовые отношения не возникли.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

.Но также трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ст. 65 ТК РФ сли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Если договор не заключался, то и запись в трудовую книжку не вносилась. Либо работодатель вносит запись или через суд.

21.12.2016, 10:32

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста